El Instituto Mexicano del Petróleo y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) formalizaron la integración del Comité de Gestión por Competencias del IMP, con el cual este centro público de investigación quedará facultado para construir estándares de competencia laboral para certificar el trabajo de operadores y especialistas de la industria petrolera.

En la ceremonia de formalización de este Comité, el doctor Vinicio Suro Pérez, director general del IMP, señaló que vivimos en un mercado cada vez más globalizado, por lo que tenemos el compromiso con la sociedad de aprovechar mejor el recurso de los hidrocarburos. Certificar, dijo, implica acercarnos a los conocimientos, habilidades y aptitudes de quienes son los recursos humanos de este sector, y contribuir a subirlo a un estado superior de excelencia.

Agregó que actualmente existe el compromiso de transmitir a las generaciones más jóvenes la experiencia adquirida, y el hecho de que exista un tercero que califique este proceso habla de la voluntad del sector de avanzar de manera más moderna y con mayor vigor.

Por su parte, el maestro Jaime Bahena Legorreta, en representación del maestro Sergio Gerardo García Bullé García, director general del CONOCER, explicó que este es un organismo paraestatal del Gobierno Federal, sectorizado en la Secretaría de Educación Pública, con participación tripartita de los sectores gobierno, empresarial y laboral, que tiene como prioridad impulsar en México el desarrollo de un Sistema Nacional de Competencias de las personas.

Acercar los servicios del CONOCER a una de las industrias más importantes de México, apuntó, representa también una oportunidad de crecimiento para el IMP, convertida en la entidad que establecerá los estándares de competencias en el campo de la industria petrolera, utilizando para ello el gran potencial de los especialistas de la industria. Ahora el Instituto va a generar la agenda de capital humano del sector, pues comenzará a establecer los referentes para certificar el trabajo de los especialistas.

El Director de Capacitación del IMP, Ingeniero Joaquín Díaz Martínez, explicó que en abril de 2011 el IMP fue acreditado por el CONOCER como Entidad de Evaluación y Certificación de competencias. Quedó pendiente la creación del Comité de Gestión por Competencias, hasta que surgiera un proyecto vinculado con la elaboración de estándares.

Dijo que primero se capacitó al personal del IMP que opera la Entidad de Certificación y Evaluación y al que apoyará al Comité de Gestión por Competencias del IMP, ya que estos estándares se realizan mediante la metodología establecida por el CONOCER, la cual incluye diversas etapas: integrar los grupos técnicos de expertos que van a trabajar en la elaboración de los estándares de competencias; desarrollar estos por medio de los expertos y finalmente crear los instrumentos de evaluación de competencias.

Destacó que en el Plan Estratégico de Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2010-2014 de PEMEX se señala la importancia de desarrollar mecanismos de certificación de competencias, que garanticen que los conocimientos adquiridos se apliquen en beneficio de la institución.

Las funciones del Comité de Gestión por Competencias son, entre otras, determinar los requerimientos del sector en términos de estándares de competencia; integrar grupos técnicos que validen estos estándares; y promover los procesos de capacitación, evaluación y certificación con base en estándares de competencia. El Comité considera la participación de un representante de PEMEX, con el propósito de alinear la construcción de estándares de competencia con sus requerimientos

Algunos roles de trabajo sobre los cuales podrían construirse estándares de competencia en PEMEX son: operación de plantas con instrumentación convencional, control distribuido y avanzado, soldadura, operación de pozos, mantenimiento de tuberías e instalaciones de producción, mantenimiento a mecanismos superficiales y sub-superficiales, y técnicas de seguridad e higiene industrial.